本文主要探讨了资管公司执照转让后原公司员工的处理问题。文章从员工安置、合同续签、福利待遇、企业文化传承、员工培训与发展以及法律风险防范六个方面进行了详细阐述，旨在为资管公司在执照转让过程中提供员工处理的参考和建议。<

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资管公司执照转让后原公司员工如何处理？

一、员工安置

1. 评估员工能力：在执照转让过程中，首先应对原公司员工的能力和岗位需求进行评估，以便为新公司提供合适的人才。

2. 岗位调整：根据新公司的业务需求，对原公司员工进行岗位调整，确保每位员工都能在新公司找到合适的职位。

3. 保留核心员工：对于公司核心员工，应优先考虑保留，以保持公司业务的连续性和稳定性。

二、合同续签

1. 合同审查：在执照转让后，对新公司的合同条款进行审查，确保员工的合法权益得到保障。

2. 合同续签：与新公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合同权益不受影响。

3. 合同变更：如需对合同内容进行变更，应与员工协商一致，并依法进行。

三、福利待遇

1. 薪酬调整：根据新公司的薪酬体系，对员工的薪酬进行调整，确保其待遇与市场水平相当。

2. 福利保障：继续提供原公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，以稳定员工队伍。

3. 员工关怀：关注员工的生活和工作状态，提供必要的关怀和支持。

四、企业文化传承

1. 企业文化调研：了解原公司的企业文化，包括价值观、行为规范等，为新公司提供参考。

2. 文化融合：在新公司中传承和发扬原公司的企业文化，增强员工的归属感和认同感。

3. 员工培训：通过培训，让员工了解新公司的企业文化，促进文化的传承和融合。

五、员工培训与发展

1. 技能培训：针对新公司的业务需求，对员工进行技能培训，提升其工作能力。

2. 职业规划：为员工提供职业发展规划，帮助其在新公司实现个人价值。

3. 晋升机制：建立公平、透明的晋升机制，激励员工积极进取。

六、法律风险防范

1. 合规审查：在执照转让过程中，对相关法律文件进行合规审查，确保交易的合法性。

2. 合同审查：对劳动合同进行审查，避免潜在的法律风险。

3. 员工权益保护：关注员工权益，避免因执照转让引发的法律纠纷。

总结归纳

资管公司执照转让后，原公司员工的处理是一个复杂而重要的环节。通过合理安置员工、续签合同、保障福利待遇、传承企业文化、提供培训和防范法律风险，可以确保执照转让的顺利进行，同时维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知资管公司执照转让后原公司员工处理的重要性。我们建议，在执照转让过程中，应充分关注员工的安置和发展，确保员工的合法权益得到保障。通过合理的合同续签、福利待遇调整和企业文化传承，有助于新公司业务的顺利开展。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的服务，助力您的公司转让顺利进行。

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