本文旨在探讨公司转让员工劳动合同续签规定。随着市场经济的发展，公司转让成为常态，员工劳动合同的续签问题也随之而来。本文将从公司转让员工劳动合同续签的合法性、程序、责任分配、权益保障、争议解决以及法律风险防范等方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

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一、公司转让员工劳动合同续签的合法性

公司转让员工劳动合同续签的合法性是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让后，原劳动合同的续签是合法的。

二、公司转让员工劳动合同续签的程序

公司转让员工劳动合同续签的程序主要包括以下步骤：

1. 转让方与受让方达成转让协议，明确转让内容，包括员工劳动合同。

2. 受让方与员工进行协商，就劳动合同续签事宜达成一致意见。

3. 受让方与员工签订新的劳动合同，原劳动合同终止。

三、公司转让员工劳动合同续签的责任分配

公司转让员工劳动合同续签的责任分配如下：

1. 转让方应确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

2. 受让方应承担原劳动合同中约定的义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 员工应按照新的劳动合同履行义务。

四、公司转让员工劳动合同续签的权益保障

公司转让员工劳动合同续签的权益保障主要包括：

1. 员工在转让过程中的知情权、选择权。

2. 员工在新的劳动合同中享有原劳动合同约定的权益。

3. 员工在劳动合同续签过程中，如遇到不公平待遇，可依法维权。

五、公司转让员工劳动合同续签的争议解决

公司转让员工劳动合同续签的争议解决途径包括：

1. 双方协商解决。

2. 劳动争议仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

六、公司转让员工劳动合同续签的法律风险防范

公司转让员工劳动合同续签的法律风险防范措施如下：

1. 转让方在转让前，应确保员工权益得到保障。

2. 受让方在接收员工时，应仔细审查原劳动合同，确保无争议。

3. 员工在签订新劳动合应仔细阅读合同条款，确保自身权益。

公司转让员工劳动合同续签规定是保障员工合法权益的重要法律依据。企业在转让过程中，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。员工也应了解自身权益，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让员工劳动合同续签规定的重要性。我们建议企业在转让过程中，应注重以下几点：

1. 严格遵守法律法规，确保员工权益。

2. 加强与员工的沟通，及时解决争议。

3. 借助专业机构的力量，降低法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

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