本文主要探讨了企业转让后，原劳动合同的终止费用由谁承担的问题。通过对相关法律法规的分析，从转让方、受让方、劳动者以及合同性质等多个角度，详细阐述了各方在劳动合同终止费用承担上的责任与义务。文章旨在为企业转让过程中的法律问题提供参考，确保各方权益得到合理保障。<

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正文

一、转让方与受让方的责任划分

在企业转让过程中，原劳动合同的终止费用承担首先应当明确转让方与受让方的责任划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同。在劳动合同终止时，转让方和受让方应共同承担终止费用。

1. 转让方的责任：转让方在转让企业时，应当将原劳动合同的终止费用作为企业资产的一部分，在转让价格中予以体现。转让方有义务确保受让方知晓原劳动合同的终止费用，并在转让协议中明确约定。

2. 受让方的责任：受让方在受让企业后，应当继续履行原劳动合同，并承担劳动合同终止费用。受让方在受让企业时，应当对原劳动合同的终止费用进行评估，并在转让价格中予以体现。

二、劳动者的权益保障

在企业转让后，原劳动合同的终止费用承担还涉及到劳动者的权益保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同终止时，有权获得相应的经济补偿。

1. 经济补偿：劳动者在劳动合同终止时，有权根据原劳动合同的约定和法律规定，获得经济补偿。经济补偿的计算标准、支付方式等，应根据具体情况进行确定。

2. 劳动者的选择权：劳动者在劳动合同终止时，有权选择是否继续履行原劳动合同。如果劳动者选择继续履行，则原劳动合同的终止费用应由转让方和受让方共同承担。

三、合同性质的考量

在确定原劳动合同的终止费用承担时，合同性质也是一个重要的考量因素。根据合同性质的不同，原劳动合同的终止费用承担也会有所区别。

1. 固定期限劳动合同：对于固定期限劳动合同，原劳动合同的终止费用应由转让方和受让方共同承担。

2. 无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，原劳动合同的终止费用承担应参照固定期限劳动合同的规定。

四、法律法规的适用

在企业转让后，原劳动合同的终止费用承担还需考虑相关法律法规的适用。以下是一些相关的法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

五、转让协议的约定

在企业转让过程中，转让协议的约定对原劳动合同的终止费用承担具有重要意义。转让协议中应明确约定以下内容：

1. 原劳动合同的终止费用：明确约定原劳动合同的终止费用，包括经济补偿、赔偿金等。

2. 费用承担方：明确约定转让方、受让方以及劳动者在原劳动合同终止费用承担上的责任。

六、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业转让后原劳动合同的终止费用承担还需注意以下几点：

1. 沟通协商：转让方、受让方和劳动者之间应进行充分沟通协商，确保各方权益得到保障。

2. 合法合规：在处理原劳动合同的终止费用时，应遵守相关法律法规，确保操作的合法性。

总结归纳

企业转让后，原劳动合同的终止费用承担涉及到转让方、受让方、劳动者以及合同性质等多个方面。在处理这一问题时，应充分考虑法律法规、合同性质以及各方权益，确保操作的合法性和合理性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能遇到的法律问题。针对原劳动合同的终止费用承担问题，我们建议企业：

1. 在转让协议中明确约定原劳动合同的终止费用，确保各方权益得到保障。

2. 在转让过程中，与劳动者进行充分沟通，了解其诉求，尽量达成共识。

3. 咨询专业律师，确保转让过程中的法律问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括法律咨询、财务审计、工商变更等，助力企业顺利完成转让。

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