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随着市场经济的不断发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，离职员工的离职手续是否完备，直接关系到公司转让的顺利进行。本文将为您详细解析公司转让前离职员工离职手续的审核要点，助您确保企业平稳过渡。

一、离职员工离职手续的审核流程

1. 审核离职员工的劳动合同

在审核离职手续时，首先要查看离职员工的劳动合同，确认合同解除或终止的原因是否符合法律规定，以及是否存在未履行完毕的合同义务。

2. 检查离职员工的工资结算

离职员工的工资结算是否到位，包括基本工资、奖金、补贴等，是审核的重点。确保离职员工在离职前已领取到全部应得工资。

3. 审核离职员工的社保和公积金缴纳情况

离职员工的社保和公积金缴纳是否正常，以及是否已办理转移手续，是审核的必要环节。确保离职员工的社会保障权益得到保障。

二、离职员工离职手续的审核要点

1. 离职证明的审核

离职证明是离职员工离职的重要凭证，审核时应注意证明内容是否完整、准确，以及是否加盖公司公章。

2. 离职交接清单的审核

离职交接清单详细记录了离职员工在离职前的工作交接情况，审核时应确保清单内容详实，无遗漏。

3. 离职员工档案的审核

离职员工的档案包括个人基本信息、劳动合同、工资条、社保和公积金缴纳证明等，审核时应确保档案完整、无损坏。

三、离职员工离职手续审核的注意事项

1. 注意离职员工是否存在未了结的债务

审核离职员工是否存在未了结的债务，如借款、赔偿等，避免公司承担不必要的责任。

2. 关注离职员工是否存在竞业限制协议

审核离职员工是否签订竞业限制协议，以及协议内容是否符合法律规定，防止公司商业秘密泄露。

3. 确保离职员工离职手续的合规性

审核离职手续是否符合国家相关法律法规，避免因手续不合规导致公司面临法律风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）见解：

在公司转让过程中，离职员工的离职手续审核至关重要。我们建议企业从劳动合同、工资结算、社保公积金缴纳、离职证明、离职交接清单、离职员工档案等多方面进行细致审核，确保离职手续的合规性和完整性。关注离职员工是否存在未了结债务、竞业限制协议等问题，以保障公司平稳过渡。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让。

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