在公司转让过程中，工资未结清的问题时常出现，这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的声誉和未来的发展。本文将围绕公司转让工资未结清怎么办这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在帮助读者了解相关法律法规，提供有效的应对策略。<

一、了解相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在转让过程中，原用人单位应确保工资的结清。

2. 劳动合同法：根据《劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当通知劳动者，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 司法解释：最高人民法院的相关司法解释也明确指出，用人单位在转让过程中，未结清工资的，应当由受让单位继续履行支付工资的义务。

二、明确责任主体

1. 原用人单位责任：原用人单位在转让过程中，有责任确保工资的结清，否则需承担相应的法律责任。

2. 受让单位责任：受让单位在接手公司后，有义务继续履行支付工资的义务，确保员工的合法权益。

3. 员工责任：员工在了解自身权益后，应积极维护自身合法权益，避免因不了解法律而遭受损失。

三、协商解决

1. 双方协商：原用人单位与受让单位可以就工资未结清问题进行协商，达成一致意见。

2. 调解机构：双方无法达成一致时，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决工资未结清问题。

3. 仲裁机构：若调解无效，双方可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构作出裁决。

四、法律途径解决

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位或受让单位支付工资。

2. 诉讼途径：若仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 法律援助：经济困难的员工可以申请法律援助，由法律援助机构提供免费的法律服务。

五、预防措施

1. 签订协议：在转让过程中，双方应签订明确的协议，明确工资支付责任。

2. 审计报告：转让前，应进行详细的审计，确保工资的结清。

3. 员工培训：加强对员工的法律法规培训，提高员工的维权意识。

六、社会监督

1. 政府监管：政府部门应加强对公司转让过程的监管，确保员工的合法权益。

2. 社会舆论：媒体和社会舆论应关注公司转让工资未结清问题，推动问题的解决。

3. 员工互助：员工之间可以相互帮助，共同维护自身合法权益。

公司转让工资未结清问题是一个复杂的社会现象，需要从多个角度进行综合分析和应对。本文从法律法规、责任主体、协商解决、法律途径、预防措施和社会监督等方面进行了详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和有效的应对策略。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，公司转让过程中，应充分重视工资未结清问题，通过合法合规的方式解决，确保员工的合法权益得到保障。公司转让平台应提供专业的服务，协助双方顺利完成转让，避免不必要的纠纷。

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