股份转让是指公司股东将其持有的股份转让给其他股东或非股东的行为。在股份转让过程中，公司的所有权和经营权可能会发生转移，但公司的债务和员工劳动关系通常不会立即受到影响。<

二、员工工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。即使公司发生股份转让，员工工资的发放也应当得到保障。

三、股份转让后公司不发工资的情况

在某些情况下，股份转让后，新股东可能会因各种原因暂时停止发放工资，如资金周转困难、公司经营不善等。这种情况下，员工的权利可能会受到侵害。

四、员工的权利与救济途径

员工在遇到公司不发工资的情况时，可以通过以下途径寻求救济：

1. 与公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 申请劳动仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

五、劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在股份转让后，原公司不发工资的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

六、劳动仲裁的程序

员工申请劳动仲裁的程序如下：

1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等；

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；

3. 劳动仲裁委员会受理后，安排仲裁庭进行审理；

4. 仲裁庭作出仲裁裁决。

七、劳动仲裁的结果

劳动仲裁委员会根据事实和法律，对劳动争议进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，公司应当依法执行。

八、员工应注意的事项

在申请劳动仲裁时，员工应注意以下几点：

1. 保留好相关证据；

2. 了解劳动仲裁的程序和时限；

3. 选择合适的仲裁机构和仲裁员；

4. 保持冷静，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股份转让后可能出现的各种问题。对于原公司不发工资的情况，我们建议员工首先与公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁。我们公司提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。在处理股份转让后的劳动争议时，我们强调依法行事，尊重双方权益，力求公平公正的解决方案。

特别注明：本文《股份转让后，原公司不发工资，员工能否申请劳动仲裁？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让,转让上海公司就找加喜转执照平台网，可担保转让速度快）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/270203.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！