一、在公司/企业转让过程中，员工安置问题一直是双方关注的焦点。其中，员工工龄是否受到影响，更是关乎员工权益的重要问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

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二、员工工龄的定义

员工工龄，是指员工在企业工作的时间长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满一年，即可认定为具有一年工龄。工龄是员工权益的重要体现，对员工的工资、福利、退休待遇等方面都有直接影响。

三、员工安置对工龄的影响

1. 转让合同中明确约定

在转让合同中，双方可以明确约定员工安置方案，包括工龄的认定和计算。如果合同中明确约定员工的工龄不受转让影响，那么员工的工龄就不会受到影响。

2. 法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同。这意味着，员工的工龄在转让过程中应当得到保障。

3. 劳动合同续签

在转让过程中，如果新用人单位与员工续签劳动合同，原劳动合同中的工龄应当得到承认。这样，员工的工龄就不会因为公司/企业的转让而受到影响。

四、员工安置方案对工龄的影响

1. 员工安置方案中未明确提及工龄

如果员工安置方案中未明确提及工龄，那么员工的工龄可能会受到一定影响。在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商，争取自己的合法权益。

2. 员工安置方案中明确提及工龄

如果员工安置方案中明确提及工龄，且规定员工的工龄不受转让影响，那么员工的工龄就不会受到影响。

五、员工工龄的认定与计算

1. 原劳动合同的工龄

在转让过程中，员工的工龄应当以原劳动合同为准。如果原劳动合同中已经明确了员工的工龄，那么在转让后，新用人单位应当承认这一工龄。

2. 转让后的工龄计算

在转让后，员工的工龄计算应当从原劳动合同的终止之日起计算。如果新用人单位与员工续签劳动合同，那么员工的工龄应当从续签之日起计算。

六、员工工龄权益的保障

1. 法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的工龄权益受到法律保护。在转让过程中，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 协商解决

在转让过程中，员工可以与用人单位协商解决工龄问题。双方可以通过签订补充协议等方式，明确员工的工龄权益。

3. 劳动仲裁与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在公司/企业转让合同中，员工安置是否影响员工工龄，关键在于转让合同中的约定以及法律法规的规定。员工应当关注转让合同中的相关条款，确保自己的工龄权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让合同中员工安置问题时，我们建议双方在合同中明确约定员工工龄的认定和计算方式，以保障员工的合法权益。我们提醒用人单位，在转让过程中，应遵守相关法律法规，尊重员工的工龄权益。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的转让服务，包括员工安置、合同审查等，确保转让过程的顺利进行。

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