一、明确请假制度的目的<

>

1. 确保公司运营不受影响

2. 维护员工合法权益

3. 提高员工工作积极性

4. 增强公司管理规范性

二、制定请假制度的原则

1. 公平性原则：确保所有员工享有平等的请假权利。

2. 合理性原则：请假时间、事由应符合实际情况。

3. 透明性原则：请假制度应公开透明，便于员工了解和遵守。

4. 可操作性原则：请假制度应具有可操作性，便于执行。

三、请假类型及请假条件

1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3. 产假：女员工生育期间享受的假期。

4. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的假期。

5. 带薪年假：根据员工工作年限享受的带薪假期。

四、请假流程及审批权限

1. 员工填写《请假申请表》，说明请假事由、时间。

2. 经部门负责人审核，报公司领导审批。

3. 审批通过后，员工需按时请假，并按时返回工作岗位。

4. 审批权限：部门负责人负责审批本部门员工的请假申请；公司领导负责审批公司级员工的请假申请。

五、请假期间的待遇

1. 事假：请假期间，员工工资按正常工资发放。

2. 病假：根据病假天数，按国家规定给予相应比例的病假工资。

3. 产假：产假期间，女员工享受国家规定的产假待遇。

4. 陪产假：陪产假期间，男员工享受国家规定的陪产假待遇。

5. 带薪年假：带薪年假期间，员工工资按正常工资发放。

六、请假制度的监督与执行

1. 公司设立专门的请假管理岗位，负责监督和执行请假制度。

2. 定期对请假制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反请假制度的员工，按照公司规定进行处罚。

七、

转让执照后，公司应重新审视和制定员工请假制度，以适应新的运营环境。通过明确请假目的、原则、类型、流程、待遇及监督执行等方面，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对转让执照后员工请假制度如何制定的服务见解：

在转让执照后，公司应首先关注员工请假制度的合理性和可操作性。上海加喜财税公司建议，在制定请假制度时，应充分考虑员工的实际需求，确保制度既能保障公司运营，又能维护员工合法权益。公司应加强请假制度的宣传和培训，提高员工对制度的认识，确保制度的顺利执行。公司可通过引入先进的请假管理系统，提高请假审批效率，降低管理成本。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于员工请假制度的制定与优化，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。

特别注明：本文《转让执照后员工请假制度如何制定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/314043.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！