公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人的过程。在这个过程中，涉及到许多法律、财务和人力资源问题，其中员工工资发放责任归属问题尤为关键。<

员工工资发放责任归属原则

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，员工的劳动合同关系应当继续有效。原公司的工资发放责任原则上应由新公司承担。具体来说，以下几种情况需要明确：

1. 股权转让

在股权转让的情况下，新股东接手公司后，应当继续履行原劳动合同，承担原公司的工资发放责任。这是因为股权转让只是公司所有权的变化，并不影响员工的劳动合同关系。

2. 资产转让

在资产转让的情况下，如果新公司承接了原公司的全部业务和员工，那么新公司应当承担原公司的工资发放责任。如果新公司只承接了部分业务和员工，那么新公司只需承担承接部分的工资发放责任。

3. 经营权转让

在经营权转让的情况下，新公司接手后，应当继续履行原劳动合同，承担原公司的工资发放责任。这是因为经营权转让只是公司管理层的变更，并不影响员工的劳动合同关系。

4. 合同约定

在转让过程中，原公司与新公司可以就员工工资发放责任进行约定。如果双方有明确的约定，则按照约定执行。

5. 劳动仲裁

如果原公司与新公司在员工工资发放责任上发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和实际情况作出裁决。

6. 法律责任

如果新公司在公司转让后未履行工资发放责任，员工可以向劳动监察部门投诉，要求追究新公司的法律责任。

7. 员工权益保护

在处理公司转让后的工资发放责任问题时，应当充分保障员工的合法权益。员工有权要求新公司继续履行原劳动合同，并按照约定发放工资。

8. 总结

公司转让后，员工工资发放责任归属问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。新公司应当承担原公司的工资发放责任，但具体情况还需根据法律法规和合同约定来确定。

上海加喜财税公司服务见解

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