随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让现象日益普遍。在这个过程中，如何妥善处理员工劳动合同的解除通知，成为企业面临的重要问题。本文将介绍转让后员工劳动合同解除通知的多种方式，并从不同角度进行详细阐述。<

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1. 书面通知

书面通知是最传统、最正式的解除通知方式。企业可以通过以下几种方式进行书面通知：

- 直接送达：将解除通知书直接送达给员工，确保员工收到通知。

- 邮寄送达：将解除通知书通过邮寄方式送达给员工，并保留邮寄凭证。

- 电子邮件送达：通过电子邮件将解除通知书发送给员工，并要求员工回复确认收到。

书面通知的优点是具有法律效力，便于双方后续的争议解决。但缺点是耗时较长，且可能存在送达不到的情况。

2. 口头通知

口头通知是一种简便快捷的解除通知方式，适用于双方关系良好、解除劳动合同较为简单的情况。以下为口头通知的几种方式：

- 面谈通知：与员工面对面进行谈话，告知其劳动合同解除事宜。

- 电话通知：通过电话与员工沟通，告知其劳动合同解除事宜。

- 传话通知：通过同事或其他中间人传达解除通知。

口头通知的优点是速度快，成本低。但缺点是缺乏法律效力，一旦发生争议，难以证明解除通知的事实。

3. 通知公告

对于员工人数较多的企业，可以通过以下方式发布解除通知公告：

- 企业内部网站公告：在内部网站上发布解除通知公告，供员工查阅。

- 企业内部广播：通过企业内部广播系统播放解除通知公告。

- 企业内部刊物：在内部刊物上发布解除通知公告。

通知公告的优点是覆盖面广，成本低。但缺点是缺乏针对性，员工可能无法及时了解自己的劳动合同解除情况。

4. 通知会议

对于涉及多个员工的劳动合同解除，可以召开通知会议：

- 企业内部会议：组织企业内部会议，向员工说明劳动合同解除的原因和后续事宜。

- 员工代表会议：邀请员工代表参加会议，代表员工利益进行沟通。

通知会议的优点是能够集中解决问题，提高沟通效率。但缺点是组织难度较大，且可能存在沟通不畅的情况。

5. 通知信函

通知信函是一种较为正式的解除通知方式，适用于以下情况：

- 员工离职：向离职员工发送通知信函，告知其劳动合同解除事宜。

- 员工调岗：向调岗员工发送通知信函，告知其劳动合同解除事宜。

通知信函的优点是具有法律效力，便于双方后续的争议解决。但缺点是成本较高，且可能存在送达不到的情况。

6. 通知短信

通知短信是一种便捷的解除通知方式，适用于以下情况：

- 员工离职：向离职员工发送短信，告知其劳动合同解除事宜。

- 员工调岗：向调岗员工发送短信，告知其劳动合同解除事宜。

通知短信的优点是速度快，成本低。但缺点是缺乏法律效力，一旦发生争议，难以证明解除通知的事实。

转让后员工劳动合同解除通知方式多样，企业应根据实际情况选择合适的方式。书面通知、口头通知、通知公告、通知会议、通知信函和通知短信等都是可行的选择。在解除通知过程中，企业应注重沟通，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，在转让后员工劳动合同解除通知过程中，企业应遵循以下原则：

1. 依法依规：严格按照国家相关法律法规进行操作，确保解除通知的合法性。

2. 公平公正：对待员工公平公正，避免因个人原因导致的不公平待遇。

3. 保密原则：保护员工隐私，避免泄露员工个人信息。

4. 沟通协调：与员工保持良好沟通，及时解决员工疑问，确保解除过程的顺利进行。

未来，随着法律法规的不断完善，转让后员工劳动合同解除通知方式将更加多样化，企业应不断学习和适应，以更好地保障员工权益。

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