在市场经济的大潮中，公司或企业为了适应市场变化，优化资源配置，可能会选择转让执照。这种情况下，原有的员工劳动合同解除补偿问题成为关注的焦点。转让执照的原因可能包括：公司战略调整、业务重组、市场环境变化、经营困难等。<

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二、员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在转让执照的情况下，如果员工劳动合同需要解除，用人单位应当依法支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的经济补偿

在转让执照时，如果员工劳动合同解除是由于员工个人原因导致的，如员工自愿离职、严重违反公司规章制度等，用人单位可以不支付经济补偿。但如果是因为用人单位原因导致的劳动合同解除，如用人单位单方面解除劳动合同，则必须依法支付经济补偿。

五、员工劳动合同解除的程序

员工劳动合同解除应当遵循法定程序。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议。

六、员工劳动合同解除的争议解决

在转让执照时，如果员工劳动合同解除引发了争议，可以通过以下途径解决：一是协商解决；二是申请劳动争议调解；三是申请劳动仲裁；四是向人民法院提起诉讼。

七、员工劳动合同解除后的社会保险问题

员工劳动合同解除后，用人单位应当依法办理社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。用人单位还应当协助员工办理失业登记，确保员工在失业期间能够享受相应的失业保险待遇。

八、员工劳动合同解除后的经济补偿金发放

经济补偿金应当在劳动合同解除之日起十五日内支付给劳动者。用人单位未按时支付经济补偿金的，应当按照每日万分之五支付滞纳金。

九、员工劳动合同解除后的档案管理

员工劳动合同解除后，用人单位应当妥善保管员工的档案，包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等，以备日后可能的需求。

十、员工劳动合同解除后的劳动关系终止证明

用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，作为劳动者重新就业、办理社会保险转移等手续的依据。

十一、员工劳动合同解除后的竞业限制问题

如果员工劳动合同中包含竞业限制条款，用人单位在转让执照时解除劳动合同，应当依法履行竞业限制义务，支付竞业限制补偿。

十二、员工劳动合同解除后的培训费用返还

如果员工在劳动合同期间接受了用人单位的培训，转让执照时解除劳动合同，用人单位可能需要根据培训费用返还的相关规定，向员工返还部分或全部培训费用。

十三、员工劳动合同解除后的离职手续

员工劳动合同解除后，用人单位应当协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移、离职证明等。

十四、员工劳动合同解除后的保密协议履行

如果员工劳动合同中包含保密协议，转让执照时解除劳动合同，用人单位应当继续履行保密协议，保护公司的商业秘密。

十五、员工劳动合同解除后的离职证明用途

离职证明是员工在离职后证明其工作经历的重要文件，对于员工重新就业、办理社会保险转移等具有重要意义。

十六、员工劳动合同解除后的心理辅导

员工劳动合同解除可能会给员工带来心理压力，用人单位应当提供必要的心理辅导，帮助员工顺利度过离职期。

十七、员工劳动合同解除后的法律风险防范

在转让执照时，用人单位应当注意防范因劳动合同解除可能带来的法律风险，如经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷等。

十八、员工劳动合同解除后的社会责任

用人单位在转让执照时解除劳动合同，应当承担社会责任，保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

十九、员工劳动合同解除后的企业文化建设

员工劳动合同解除是企业文化的一部分，用人单位应当通过合理的劳动合同解除机制，维护企业的良好形象和声誉。

二十、员工劳动合同解除后的员工关系管理

员工劳动合同解除后，用人单位应当妥善处理与离职员工的关系，维护良好的员工关系，为企业的长远发展奠定基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照时员工劳动合同解除补偿问题的重要性。我们建议，企业在转让执照前，应当充分评估员工劳动合同解除可能带来的风险，并提前做好相应的准备工作。具体包括：

1. 依法计算经济补偿金，确保符合法律规定。

2. 制定合理的劳动合同解除程序，确保程序合法合规。

3. 提供心理辅导，帮助员工顺利度过离职期。

4. 加强法律风险防范，避免因劳动合同解除引发的法律纠纷。

5. 维护企业社会责任，保障员工的合法权益。

6. 建立良好的员工关系，为企业的长远发展奠定基础。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于转让执照、资产评估、法律咨询等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业顺利解决转让执照时员工劳动合同解除补偿问题，实现企业的平稳过渡。

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