本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中，如何核实和交接社保事宜。文章从六个方面详细阐述了核实交接的具体步骤和注意事项，包括政策法规、资料准备、信息核对、资金结算、员工关系处理和后续跟进。通过这些步骤，确保执照转让过程中的社保交接顺利进行，保障企业和员工的合法权益。<

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1. 了解政策法规

在执照转让过程中，首先需要了解相关的政策法规。这包括社保转移的相关政策、流程以及所需材料等。例如，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在执照转让时，需要确保新单位能够继续履行原单位的社会保险责任。

2. 准备相关资料

在核实和交接社保过程中，需要准备以下资料：

- 原单位与社保经办机构签订的社会保险合同；

- 原单位职工的社保个人账户信息；

- 转让双方签订的劳动合同；

- 转让双方签订的社保转移协议；

- 转让双方的身份证明等。

3. 信息核对

在交接过程中，需要核对以下信息：

- 原单位与社保经办机构签订的社会保险合同信息；

- 原单位职工的社保个人账户信息；

- 转让双方签订的劳动合同信息；

- 转让双方签订的社保转移协议信息。

4. 资金结算

在社保交接过程中，需要结算以下资金：

- 原单位应缴纳的社会保险费用；

- 转让双方约定的社保转移费用；

- 可能产生的滞纳金等。

5. 员工关系处理

在社保交接过程中，需要处理以下员工关系：

- 确保原单位职工的社保权益得到保障；

- 原单位职工的社保待遇不受影响；

- 原单位职工的社保转移手续办理顺利。

6. 后续跟进

在社保交接完成后，需要做好以下后续工作：

- 跟进新单位的社会保险缴纳情况；

- 跟进原单位职工的社保待遇落实情况；

- 定期检查社保转移协议的履行情况。

上海加喜财税公司对执照转让社保如何核实交接服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中社保核实交接的重要性。我们建议，在办理执照转让时，务必重视社保交接的每一个环节。要确保了解相关政策法规，为后续操作提供法律依据。要充分准备相关资料，确保信息准确无误。加强信息核对和资金结算，确保社保权益得到保障。妥善处理员工关系，确保原单位职工的社保待遇不受影响。做好后续跟进工作，确保社保转移协议得到有效履行。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的执照转让服务，包括社保核实交接，确保客户在转让过程中无后顾之忧。

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