简介：<

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随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，员工加班费的支付责任往往成为争议焦点。本文将深入探讨公司转让后员工加班费支付责任的归属问题，为企业和员工提供法律保障，确保企业传承的顺利进行。

小标题一：公司转让后员工加班费支付责任的法律依据

文章：

在探讨公司转让后员工加班费支付责任之前，我们首先需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的加班费。在公司转让的情况下，以下法律条款尤为关键：

1. 劳动合同承继原则：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。

2. 加班费支付责任：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

小标题二：公司转让后员工加班费支付责任的承担主体

文章：

在公司转让后，员工加班费的支付责任承担主体通常有以下几种情况：

1. 原用人单位：如果员工在转让前已经完成了加班工作，原用人单位应当承担支付加班费的责任。

2. 新用人单位：在转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同，包括支付员工加班费。

3. 双方协商：在特殊情况下，原用人单位和新用人单位可以协商确定加班费支付责任。

小标题三：公司转让后员工加班费支付责任的举证责任

文章：

在公司转让后，员工加班费支付责任的举证责任如下：

1. 员工举证：员工需要提供加班记录、工作证明等相关证据，证明其加班事实。

2. 用人单位举证：用人单位需要提供相关证据，证明员工加班事实不属实或者加班费已经支付。

小标题四：公司转让后员工加班费支付责任的争议解决途径

文章：

在公司转让后，如果出现员工加班费支付责任的争议，可以通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。

2. 诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 谈判：双方可以协商解决争议，达成一致意见。

小标题五：公司转让后员工加班费支付责任的防范措施

文章：

为了防范公司转让后员工加班费支付责任的争议，企业和员工可以采取以下措施：

1. 明确合同条款：在劳动合同中明确加班费支付标准、支付方式等条款。

2. 建立健全加班管理制度：企业应建立健全加班管理制度，确保加班记录的准确性和完整性。

3. 加强沟通与协商：在转让过程中，双方应加强沟通与协商，确保员工权益得到保障。

小标题六：上海加喜财税公司对公司转让后员工加班费支付责任的服务见解

文章：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工加班费支付责任在公司转让过程中的重要性。我们建议：

1. 企业在转让前，应与员工充分沟通，确保员工权益得到保障。

2. 企业应与原用人单位和新用人单位协商，明确加班费支付责任。

3. 企业在转让过程中，应关注相关法律法规，确保合规操作。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力企业传承，共创美好未来。

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