企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，工资支付标准的确定是一个关键问题，直接关系到员工的合法权益和企业的稳定运营。<

工资支付标准的相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业在转让过程中，应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。工资支付标准应当遵循以下原则：

1. 不低于当地最低工资标准；

2. 不低于原劳动合同约定的工资标准；

3. 不低于同行业、同岗位的工资水平。

企业转让前工资支付标准的确认

在企业转让前，原企业应当向员工提供详细的工资支付情况，包括工资构成、支付方式、支付时间等。员工有权查阅相关资料，确保自己的权益不受侵害。

企业转让后工资支付标准的确定

企业转让后，新企业应当继续履行原劳动合同，工资支付标准按照以下顺序确定：

1. 原劳动合同约定的工资标准；

2. 新企业所在地的最低工资标准；

3. 新企业所在行业、同岗位的工资水平。

协商确定工资支付标准

在企业转让过程中，原企业和新企业可以就工资支付标准进行协商。协商结果应当书面记录，并由双方签字确认。

工资支付标准的变更通知

如果企业转让后需要对工资支付标准进行变更，新企业应当提前通知员工，并说明变更原因、变更内容以及变更后的工资支付标准。

工资支付标准的监督与保障

员工有权对工资支付标准进行监督，发现违规行为可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对违规企业进行处理，保障员工的合法权益。

企业转让后工资支付标准的特殊情况处理

1. 企业转让后，如果原劳动合同约定的工资标准高于新企业所在地的最低工资标准，则按照原劳动合同约定的工资标准执行；

2. 如果新企业所在行业、同岗位的工资水平高于原劳动合同约定的工资标准，则按照新企业所在行业、同岗位的工资水平执行；

3. 如果企业转让后，原劳动合同约定的工资标准低于新企业所在地的最低工资标准，则按照新企业所在地的最低工资标准执行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.zhuanzhizhao.com），深知企业转让后工资支付标准的重要性。我们建议企业在转让过程中，务必遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行工资支付标准的评估和确定；

2. 提供劳动合同变更的法律咨询；

3. 协助企业处理劳动纠纷，保障企业和员工的合法权益。

通过我们的专业服务，帮助企业顺利完成转让，确保工资支付标准的合理性和合法性，为企业的稳定发展奠定坚实基础。

特别注明：本文《企业转让后，工资支付标准如何确定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/368511.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！