公司/企业转让是指一家公司将其全部或部分资产、业务以及相关权益转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的劳动合同如何处理是一个重要的问题，直接关系到员工的权益保障。<

二、劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者都必须遵守。

三、公司/企业转让对劳动合同的影响

在劳务公司转让后，原劳动合同的法律地位并不会改变。根据《劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力，劳动者与原用人单位的劳动合同继续有效。

四、原劳动合同的处理方式

1. 继承：新用人单位继续履行原劳动合同，劳动者与新用人单位之间建立劳动关系。

2. 解除：双方协商一致解除原劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 变更：双方协商一致变更原劳动合同，包括工作内容、工作地点、工作时间等。

五、劳动者权益保障

在劳务公司转让后，劳动者权益的保障是重中之重。以下是一些保障措施：

1. 劳动合同继续有效，劳动者权益不受影响。

2. 新用人单位应按照原劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者有权要求新用人单位提供与原用人单位相同的劳动条件和待遇。

六、公司/企业转让中的法律风险

1. 劳动合同纠纷：转让过程中，若劳动者权益受到侵害，可能引发劳动合同纠纷。

2. 劳动合同解除：若新用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。

七、如何处理原劳动合同

1. 明确转让协议：在转让协议中明确约定原劳动合同的处理方式，确保双方权益。

2. 通知劳动者：及时通知劳动者公司转让事宜，并告知其原劳动合同的处理方式。

3. 协商解决：与新用人单位和劳动者协商，达成一致意见。

公司/企业转让后，原劳动合同的处理是一个复杂的问题。劳动者权益的保障是关键，需要双方共同努力，确保劳动合同的合法、有效执行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳务公司转让后原劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确劳动合同的处理方式，确保劳动者权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和转让服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。更多信息请访问我们的官网：www.。

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