本文主要围绕公司转让过程中，员工工资拖欠问题展开讨论，特别是关于员工加班费的要求。文章从法律依据、劳动关系、合同履行、公司责任、员工权益保护以及实际操作等多个角度进行分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院应予支持。

二、劳动关系

1. 在公司转让过程中，原劳动合同继续有效，劳动者与受让公司之间形成新的劳动关系。

2. 原用人单位与劳动者之间的权利义务关系，由受让公司继承。

3. 受让公司应承担原用人单位对劳动者的工资、加班费等义务。

三、合同履行

1. 原劳动合同中关于加班费的规定，受让公司应继续履行。

2. 若原劳动合同未明确约定加班费，受让公司应根据《劳动法》等相关法律法规支付加班费。

3. 受让公司应与劳动者协商确定加班费的计算方式和标准。

四、公司责任

1. 受让公司作为新的用人单位，应承担原用人单位对劳动者的工资、加班费等责任。

2. 受让公司不得以公司转让为由拒绝支付加班费。

3. 若受让公司拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、员工权益保护

1. 员工有权要求用人单位支付加班费，这是劳动者的合法权益。

2. 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

3. 劳动监察部门应加强对用人单位支付加班费的监管，保障劳动者权益。

六、实际操作

1. 受让公司在接收公司转让时，应详细了解原劳动合同及员工加班费情况。

2. 受让公司应与劳动者签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。

3. 受让公司应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付员工工资和加班费。

公司转让过程中，员工工资拖欠问题是一个复杂且敏感的问题。员工有权要求支付加班费，而受让公司应承担原用人单位的责任。在实际操作中，双方应遵循法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，保障劳动者权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工工资拖欠问题的复杂性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确双方的权利义务，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业和员工解决工资拖欠问题，确保公司转让顺利进行。

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