随着公司转让的日益普遍，工伤事故的界定责任问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让工伤事故如何界定责任这一主题，从法律依据、责任主体、事故原因分析、赔偿标准、责任承担方式以及预防措施等方面进行详细阐述，旨在为企业提供有益的参考。<

一、法律依据

1. 我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，保障职工在遭受工伤事故或者职业病时的合法权益。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位转让、合并、分立时，应当依法保障劳动者的合法权益，不得因转让、合并、分立而损害劳动者的权益。

3. 《侵权责任法》对用人单位在工伤事故中的责任进行了明确规定，明确了用人单位应当承担的赔偿责任。

二、责任主体

1. 转让方：在工伤事故发生前，转让方作为原用人单位，对职工的安全生产负有责任。

2. 受让方：在工伤事故发生后，受让方作为新的用人单位，对职工的安全生产同样负有责任。

3. 职工个人：在工伤事故中，职工个人也应当承担一定的责任，如违反操作规程等。

三、事故原因分析

1. 转让方原因：转让方在转让过程中，可能存在安全生产管理不到位、设备老化、操作规程不完善等问题，导致工伤事故的发生。

2. 受让方原因：受让方在接收企业后，可能未能及时了解职工的安全生产状况，导致事故发生。

3. 职工个人原因：职工个人在操作过程中，可能存在违规操作、疏忽大意等问题，导致事故发生。

四、赔偿标准

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应当享受工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 侵权赔偿：根据《侵权责任法》规定，用人单位因侵权行为造成职工损害的，应当承担侵权赔偿责任。

3. 其他赔偿：根据实际情况，可能涉及精神损害赔偿、误工费、护理费等。

五、责任承担方式

1. 转让方与受让方共同承担：在工伤事故中，转让方与受让方共同承担赔偿责任。

2. 转让方单独承担：在工伤事故中，若事故原因完全由转让方造成，则由转让方单独承担赔偿责任。

3. 受让方单独承担：在工伤事故中，若事故原因完全由受让方造成，则由受让方单独承担赔偿责任。

六、预防措施

1. 加强安全生产管理：企业应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产培训，提高职工的安全意识。

2. 定期检查设备：企业应定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全可靠。

3. 严格执行操作规程：企业应严格执行操作规程，确保职工在操作过程中遵守安全规范。

公司转让工伤事故的界定责任是一个复杂的问题，涉及法律、责任主体、事故原因、赔偿标准等多个方面。企业应充分了解相关法律法规，加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。在发生工伤事故后，企业应积极承担责任，依法赔偿职工损失。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤事故对公司及职工的影响。我们建议企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保转让过程中的合法合规。企业应加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。在发生工伤事故后，企业应积极配合相关部门进行调查处理，依法承担赔偿责任。上海加喜财税公司愿为企业提供专业的公司转让服务，助力企业健康发展。

特别注明：本文《公司转让工伤事故如何界定责任？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/378918.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！