企业在进行转让时，员工的权益保护是一个至关重要的环节。特别是员工加班工资的发放，直接关系到员工的切身利益。在转让过程中，确保员工加班工资的发放，是维护员工合法权益的重要举措。<

明确加班工资计算标准

在转让前，首先需要明确企业的加班工资计算标准。这包括加班时间、加班工资的计算基数、加班工资的计算方式等。明确这些标准，有助于确保员工在转让后能够按照原有标准获得加班工资。

签订合法的劳动合同

签订合法的劳动合同是保障员工权益的基础。在转让过程中，应确保劳动合同的合法性，明确约定加班工资的发放方式、时间等。新雇主应继续履行原劳动合同中的约定，保障员工的合法权益。

建立完善的加班管理制度

企业应建立完善的加班管理制度，明确加班申请、审批流程，以及加班工资的发放时间。通过制度化的管理，确保员工加班工资的及时发放。

加强内部监督

企业内部应设立专门的监督机构，对加班工资的发放情况进行监督。通过定期检查、审计等方式，确保加班工资的发放符合规定。

员工参与监督

鼓励员工参与加班工资发放的监督，设立员工投诉渠道，对员工的投诉及时处理。通过员工参与，提高加班工资发放的透明度。

法律援助与维权

对于因加班工资问题产生争议的员工，企业应提供法律援助，协助员工维护自身权益。企业也应积极与员工沟通，寻求解决问题的最佳途径。

企业社会责任

企业转让过程中，应承担起社会责任，关注员工的合法权益。通过合法合规的操作，确保员工在转让后能够继续享受到应有的待遇。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们提供全面的企业转让服务，包括但不限于员工加班工资发放的保障措施。通过专业的团队和丰富的经验，我们能够为企业提供以下服务：

1. 协助企业制定合理的加班工资发放方案，确保员工权益。

2. 协助企业与员工沟通，解决加班工资发放中的争议。

3. 提供法律咨询，协助企业应对可能出现的法律风险。

4. 通过专业的平台，为企业提供高效、便捷的转让服务。

选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、顺利。

特别注明：本文《企业转让，员工加班工资发放如何确保？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/381116.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！