本文旨在探讨公司转让过程中员工社保转移的相关规定。文章从六个方面详细阐述了公司转让时员工社保转移的规定，包括转移条件、转移程序、转移责任、转移时间、转移费用以及特殊情况处理。通过分析这些规定，旨在帮助企业和员工更好地理解社保转移流程，确保公司转让的顺利进行。<

>

公司转让，员工社保转移有何规定？

一、转移条件

1. 公司转让协议明确：公司转让协议中必须明确约定员工社保转移的相关条款，包括转移时间、转移方式等。

2. 员工同意：员工需同意社保转移，并签署相关同意书。

3. 社保账户正常：员工在原公司的社保账户必须处于正常状态，无欠缴、欠费等情况。

二、转移程序

1. 原公司办理转移手续：原公司需在转让协议生效后的一定期限内，向社保机构提交员工社保转移申请。

2. 社保机构审核：社保机构对转移申请进行审核，确认无误后，办理转移手续。

3. 新公司接收：新公司需在规定时间内接收员工社保，并确保社保待遇的连续性。

三、转移责任

1. 原公司责任：原公司需承担员工社保转移的主体责任，包括提交转移申请、提供相关资料等。

2. 新公司责任：新公司需在规定时间内接收员工社保，并承担后续的社保缴纳和待遇支付责任。

3. 员工责任：员工需配合原、新公司办理社保转移手续，并确保个人信息准确无误。

四、转移时间

1. 转让协议生效后：员工社保转移应在公司转让协议生效后的一定期限内完成。

2. 最长不超过3个月：根据《社会保险法》规定，员工社保转移最长不超过3个月。

3. 特殊情况可延期：如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当延长转移时间。

五、转移费用

1. 免费转移：根据《社会保险法》规定，员工社保转移一般不收取费用。

2. 特殊情况收费：如因员工个人原因导致社保转移手续复杂，可能产生少量费用。

3. 费用承担：转移费用由原、新公司根据协议约定承担。

六、特殊情况处理

1. 员工离职：如员工在转让过程中离职，原公司需协助办理社保转移手续。

2. 员工退休：如员工在转让过程中达到退休年龄，原公司需协助办理退休手续，并确保退休待遇的连续性。

3. 员工死亡：如员工在转让过程中死亡，原公司需协助办理社保待遇的终止手续。

总结归纳

公司转让过程中，员工社保转移是重要的一环。通过明确转移条件、程序、责任、时间、费用以及特殊情况处理，有助于确保员工社保权益的保障，促进公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保转移的重要性。我们建议，在办理公司转让时，务必关注以下事项：

1. 提前规划：在签订转让协议前，就员工社保转移事宜进行充分沟通和规划。

2. 专业指导：如遇复杂情况，可寻求专业机构或律师的帮助，确保转移流程的合规性。

3. 关注员工权益：在转移过程中，关注员工权益，确保社保待遇的连续性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工社保转移在内的各项事宜，我们将竭诚为您服务。了解更多详情，请访问我们的官网：www.。

特别注明：本文《公司转让，员工社保转移有何规定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/383263.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！