工伤赔偿是指用人单位在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法应当承担的赔偿责任。工伤赔偿的目的是保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤事故带来的经济负担。<

二、公司转让与工伤赔偿的关系

在公司转让过程中，如果原公司存在工伤赔偿问题，那么新公司是否需要承担这部分责任，是许多企业关注的焦点。

三、工伤赔偿责任的界定

1. 劳动合同关系：工伤赔偿责任的承担首先取决于劳动者与原公司是否存在劳动合同关系。如果劳动者与原公司签订有劳动合同，且工伤事故发生在劳动合同有效期内，那么原公司应当承担工伤赔偿责任。

2. 工伤认定：工伤赔偿责任的承担还取决于工伤事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤事故应当由社会保险行政部门认定。

3. 事故原因：工伤赔偿责任的承担还与事故原因有关。如果工伤事故是由于原公司的过错造成的，那么原公司应当承担赔偿责任。

四、公司转让后工伤赔偿的处理

1. 原公司承担：如果工伤事故发生在公司转让前，且劳动者与原公司存在劳动合同关系，那么原公司应当承担工伤赔偿责任。

2. 新公司承担：如果工伤事故发生在公司转让后，且劳动者与新公司签订有劳动合同，那么新公司应当承担工伤赔偿责任。

3. 双方协商：在特定情况下，原公司和新公司可以协商确定工伤赔偿责任的承担。

五、工伤赔偿责任的转移

1. 合同约定：在公司转让合同中，双方可以约定工伤赔偿责任的转移。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，工伤赔偿责任的转移需要符合法律规定。

六、公司转让工伤赔偿的风险防范

1. 尽职调查：在进行公司转让前，新公司应当对原公司的工伤赔偿情况进行尽职调查。

2. 合同条款：在公司转让合同中，应当明确工伤赔偿责任的承担。

3. 保险保障：新公司可以通过购买相关保险来降低工伤赔偿风险。

七、结论

公司转让工伤赔偿是否需要原公司承担，取决于多种因素，包括劳动合同关系、工伤认定、事故原因等。在进行公司转让时，双方应当充分了解相关法律法规，确保工伤赔偿责任的合理承担。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让工伤赔偿责任的承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在进行公司转让时，应当：

1. 详细审查原公司的工伤赔偿情况，确保转让过程中的风险可控。

2. 在转让合同中明确工伤赔偿责任的承担，避免后续纠纷。

3. 寻求专业法律意见，确保转让过程的合法性和合规性。

通过以上措施，可以有效降低公司转让工伤赔偿的风险，保障企业的合法权益。

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