在撰写公司/企业移交清单表格时，首先应包括员工的基本信息。这些信息有助于确保新接手的管理层能够快速了解每位员工的背景。<

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1. 姓名：这是最基本的信息，用于识别每位员工。

2. 性别：了解员工的性别有助于在组织活动中进行合理分配。

3. 年龄：年龄信息有助于分析员工队伍的年龄结构。

4. 身份证号码：身份证号码是员工的唯一身份标识。

5. 联系方式：包括电话号码和电子邮箱，便于日常沟通。

6. 入职日期：记录员工加入公司的具体时间。

二、职位信息

职位信息是移交清单中不可或缺的一部分，它直接关系到公司/企业的运营和管理。

1. 职位名称：明确每位员工的职位，如总经理、部门经理、普通员工等。

2. 职位描述：简要描述该职位的职责和任务。

3. 直接上级：列出每位员工的直接上级，便于新管理层了解汇报关系。

4. 下属人员：如果员工有下属，应列出下属名单。

5. 职位级别：根据公司/企业的职位体系，标注员工的职位级别。

6. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、福利等。

三、工作经历

员工的工作经历对于新管理层来说非常重要，它有助于评估员工的能力和潜力。

1. 历任公司：列出员工之前工作的公司名称。

2. 职位名称：记录员工在历任公司中的职位。

3. 工作时间：标注员工在历任公司的工作时间。

4. 荣誉奖项：列出员工在历任公司获得的荣誉和奖项。

5. 转正时间：记录员工在历任公司转正的时间。

6. 辞职原因：了解员工离职的原因，有助于新管理层分析问题。

四、教育背景

教育背景是衡量员工综合素质的重要指标。

1. 学历：记录员工的最高学历，如本科、硕士、博士等。

2. 毕业院校：列出员工的毕业院校名称。

3. 专业：标注员工的所学专业。

4. 获得学位：记录员工获得的学位，如学士、硕士、博士学位。

5. 主修课程：简要介绍员工主修的课程。

6. 外语水平：了解员工的外语能力，如英语、日语等。

五、技能证书

技能证书是衡量员工专业技能的重要依据。

1. 证书名称：列出员工持有的技能证书名称。

2. 颁发机构：标注证书的颁发机构。

3. 获证时间：记录员工获得证书的时间。

4. 证书有效期：了解证书的有效期限。

5. 证书等级：标注证书的等级，如初级、中级、高级等。

6. 证书用途：简要介绍证书的用途。

六、培训经历

培训经历有助于了解员工的学习能力和成长潜力。

1. 培训名称：列出员工参加的培训名称。

2. 培训时间：标注培训的时间。

3. 培训地点：记录培训的地点。

4. 培训内容：简要介绍培训的内容。

5. 培训讲师：列出培训讲师的姓名。

6. 培训效果：了解培训对员工的影响。

七、绩效考核

绩效考核是评估员工工作表现的重要手段。

1. 绩效考核周期：标注绩效考核的时间周期。

2. 绩效考核指标：列出考核的具体指标，如工作质量、工作效率等。

3. 绩效考核结果：记录员工的绩效考核结果，如优秀、良好、合格、不合格等。

4. 绩效考核反馈：记录考核过程中的反馈意见。

5. 绩效考核改进措施：根据考核结果，提出改进措施。

6. 绩效考核奖金：记录绩效考核奖金的发放情况。

八、离职原因

了解员工离职原因有助于新管理层分析问题，避免类似情况再次发生。

1. 离职时间：记录员工离职的具体时间。

2. 离职原因：列出员工离职的原因，如个人发展、工作压力等。

3. 离职手续：记录员工离职手续的办理情况。

4. 离职面谈：记录离职面谈的内容。

5. 离职后去向：了解员工离职后的去向。

6. 离职反馈：记录员工离职后的反馈意见。

九、工作评价

工作评价有助于新管理层了解员工的工作态度和能力。

1. 工作态度：评价员工的工作态度，如积极、认真、负责等。

2. 工作能力：评价员工的工作能力，如专业技能、沟通能力等。

3. 团队协作：评价员工在团队中的协作能力。

4. 创新能力：评价员工的创新能力。

5. 应对压力能力：评价员工应对工作压力的能力。

6. 自我提升能力：评价员工的自我提升能力。

十、工作成果

工作成果是衡量员工工作表现的重要标准。

1. 完成项目：列出员工完成的项目名称。

2. 项目成果：简要介绍项目的成果。

3. 项目贡献：记录员工在项目中的贡献。

4. 客户评价：了解客户对员工工作的评价。

5. 领导评价：记录领导对员工工作的评价。

6. 同事评价：了解同事对员工工作的评价。

十一、奖惩记录

奖惩记录有助于了解员工的工作表现和公司/企业的管理状况。

1. 奖励：记录员工获得的奖励，如优秀员工、先进工作者等。

2. 惩罚：记录员工受到的惩罚，如迟到、早退等。

3. 奖惩原因：简要介绍奖惩的原因。

4. 奖惩时间：标注奖惩的时间。

5. 奖惩执行人：记录奖惩的执行人。

6. 奖惩结果：了解奖惩的结果。

十二、培训需求

了解员工的培训需求有助于新管理层制定针对性的培训计划。

1. 培训需求：列出员工的培训需求，如专业技能、管理能力等。

2. 培训时间：标注培训的时间。

3. 培训地点：记录培训的地点。

4. 培训讲师：列出培训讲师的姓名。

5. 培训费用：记录培训的费用。

6. 培训效果：了解培训的效果。

十三、离职交接

离职交接是确保公司/企业正常运营的重要环节。

1. 离职交接时间：标注离职交接的时间。

2. 离职交接人：记录离职交接人的姓名。

3. 离职交接内容：列出离职交接的具体内容。

4. 离职交接方式：记录离职交接的方式，如书面、口头等。

5. 离职交接确认：记录离职交接的确认情况。

6. 离职交接反馈：了解离职交接的反馈意见。

十四、离职原因分析

离职原因分析有助于新管理层了解员工离职的根本原因。

1. 离职原因：列出员工离职的原因。

2. 离职原因分析：分析离职原因，找出问题所在。

3. 改进措施：根据分析结果，提出改进措施。

4. 预防措施：制定预防措施，避免类似情况再次发生。

5. 领导反馈：记录领导对离职原因分析的反馈意见。

6. 同事反馈：了解同事对离职原因分析的反馈意见。

十五、员工满意度调查

员工满意度调查有助于了解员工对公司的满意度。

1. 满意度调查时间：标注满意度调查的时间。

2. 满意度调查内容：列出满意度调查的具体内容。

3. 满意度调查结果：记录满意度调查的结果。

4. 满意度调查分析：分析满意度调查的结果，找出问题所在。

5. 满意度调查改进措施：根据分析结果，提出改进措施。

6. 满意度调查反馈：了解满意度调查的反馈意见。

十六、员工发展计划

员工发展计划有助于员工在公司的成长和发展。

1. 发展目标：列出员工的发展目标。

2. 发展路径：制定员工的发展路径。

3. 发展措施：提出员工的发展措施。

4. 发展时间：标注员工的发展时间。

5. 发展评估：评估员工的发展情况。

6. 发展反馈：了解员工的发展反馈意见。

十七、员工晋升记录

员工晋升记录有助于了解员工的晋升情况。

1. 晋升时间：记录员工晋升的时间。

2. 晋升职位：列出员工晋升的职位。

3. 晋升原因：简要介绍员工晋升的原因。

4. 晋升过程：记录员工晋升的过程。

5. 晋升效果：了解员工晋升的效果。

6. 晋升反馈：了解员工晋升的反馈意见。

十八、员工离职后跟进

离职后跟进有助于了解员工离职后的情况。

1. 跟进时间：记录离职后跟进的时间。

2. 跟进内容：列出离职后跟进的内容。

3. 跟进方式：记录离职后跟进的方式，如电话、邮件等。

4. 跟进结果：了解离职后跟进的结果。

5. 跟进反馈：了解离职后跟进的反馈意见。

6. 跟进总结离职后跟进的经验和教训。

十九、员工档案管理

员工档案管理是确保公司/企业人力资源信息完整性的重要环节。

1. 档案管理时间：记录档案管理的时间。

2. 档案管理内容：列出档案管理的内容。

3. 档案管理方式：记录档案管理的方式，如电子档案、纸质档案等。

4. 档案管理责任人：记录档案管理的责任人。

5. 档案管理效果：了解档案管理的效果。

6. 档案管理反馈：了解档案管理的反馈意见。

二十、员工关系管理

员工关系管理有助于维护公司/企业的和谐氛围。

1. 关系管理时间：记录关系管理的时间。

2. 关系管理内容：列出关系管理的内容。

3. 关系管理方式：记录关系管理的方式，如沟通、协调等。

4. 关系管理责任人：记录关系管理的责任人。

5. 关系管理效果：了解关系管理的效果。

6. 关系管理反馈：了解关系管理的反馈意见。

上海加喜财税公司服务见解

在撰写公司/企业移交清单表格时，应全面、细致地记录员工的各项信息，以便新管理层能够迅速了解员工情况，确保公司/企业的平稳过渡。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知移交清单的重要性。我们建议在移交清单中包括上述二十个方面的员工信息，以确保信息的完整性和准确性。我们建议在移交过程中，注重沟通与协调，确保双方对员工信息的理解和认知一致。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成转让。在移交清单的编制过程中，我们建议您关注以下几点：

1. 确保信息的真实性：在移交清单中，务必确保信息的真实性，避免误导新管理层。

2. 注重信息的完整性：全面记录员工的各项信息，避免遗漏重要内容。

3. 简化信息表达：尽量使用简洁明了的语言，便于新管理层快速理解。

4. 重视沟通与协调：在移交过程中，加强与对方的沟通与协调，确保信息传递的准确性。

5. 保留备份：在移交清单完成后，保留备份，以备后续查阅。

上海加喜财税公司始终秉承专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供全方位、一站式的公司转让服务。我们相信，通过我们的努力，能够帮助您顺利完成公司/企业的移交工作，实现企业的可持续发展。

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