本文主要探讨了在公司或企业进行分公司转让后，如何处理原劳动合同的续签问题。文章从法律法规、合同条款、员工权益、公司责任、续签流程和后续管理六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供明确的指导，确保分公司转让过程中的劳动合同顺利续签。<

分公司转让后，原劳动合同如何续签？

1. 法律法规依据

在分公司转让后，原劳动合同的续签必须遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在分公司转让后，原劳动合同应当继续有效，除非双方另有约定。

2. 合同条款审查

在分公司转让后，企业应仔细审查原劳动合同的条款，确保其符合法律法规的要求。要检查合同中关于工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等基本条款是否明确，是否与分公司转让后的实际情况相符。要关注合同中是否存在违约金、保密条款等特殊条款，确保在转让过程中不会对员工造成不利影响。

3. 员工权益保障

分公司转让后，原劳动合同的续签必须保障员工的合法权益。企业应确保员工的工资、福利待遇等不因转让而降低，要关注员工的职业发展，提供必要的培训和支持。企业还应关注员工的身心健康，确保工作环境安全，避免因转让导致的工作压力过大。

4. 公司责任履行

分公司转让后，原劳动合同的续签是公司的责任。企业应主动与员工沟通，明确告知转让事宜，并就劳动合同续签的具体事宜进行协商。在协商过程中，企业应尊重员工的意愿，不得强迫员工接受不合理的续签条件。企业还应承担相应的社会责任，确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。

5. 续签流程规范

分公司转让后，原劳动合同的续签流程应规范。企业应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。企业应将协议内容报送给相关部门备案，确保合同的合法性和有效性。企业应定期与员工沟通，了解合同履行情况，及时解决可能出现的问题。

6. 后续管理跟进

分公司转让后，原劳动合同的续签只是第一步，企业还需对后续管理进行跟进。企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的履行。企业应定期对员工进行培训，提高员工的合同意识和法律意识。企业应关注员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。

总结归纳

分公司转让后，原劳动合同的续签是企业和员工共同关注的问题。通过遵循法律法规、审查合同条款、保障员工权益、履行公司责任、规范续签流程和跟进后续管理，可以确保分公司转让过程中的劳动合同顺利续签，维护企业和员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知分公司转让后原劳动合同续签的重要性。我们建议，企业在进行分公司转让时，应提前做好相关准备工作，包括合同审查、员工沟通、流程规范等。企业应积极与员工协商，确保合同续签的公平性和合理性。上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括合同审查、员工沟通、流程指导等，助力企业在分公司转让过程中顺利完成劳动合同的续签工作。

特别注明：本文《分公司转让后，原劳动合同如何续签？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/404729.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！